福利與權(quán)益
AUO SDGs
關(guān)係對照表
AUO CSR EPS 目標(biāo)
共融成長 People
優(yōu)質(zhì)教育
企業(yè)成長應(yīng)兼顧關(guān)鍵利害關(guān)係人的多元發(fā)展，以達(dá)到共同包容成長的影響力
深信員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)
「以人為本」的文化是友達(dá)光電重視的，因此在「工作、生活、學(xué)習(xí)及職涯發(fā)展」等層面，提供同仁全方位完整的制度與設(shè)施，讓同仁在良好的友善職場環(huán)境下，充分發(fā)揮所長並沉浸在工作悠活、家庭樂活及健康快活的企業(yè)氛圍中。
合理完善
假勤制度
保險保障
退休安定
海外移動
全面照護(hù)
職涯發(fā)展
多元舞臺
透明公正
績效管理
友善職場
優(yōu)質(zhì)環(huán)境
持股信託
理財(cái)規(guī)劃
多元優(yōu)勢
整體薪酬
合理完善 假勤制度
提供完善且優(yōu)於法令之有薪假期(30日+)，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運(yùn)用。
全方位有薪家庭照護(hù)假期
訂婚假1日、婚假10日、初入學(xué)假1日、小兒住院/照顧假5日、小兒親子假1日、安心陪伴假1日
多元彈性的企業(yè)文化
得依照工作屬性及個人需求彈性辦公
推動全球母性健康保護(hù)措施
產(chǎn)檢假10日、陪產(chǎn)檢假10日、產(chǎn)假10週、育嬰留停、哺乳時間、孕婦車位、孕期關(guān)懷及衛(wèi)教諮詢服務(wù)等全方位照護(hù)服務(wù)
重視多元活動、鼓勵公益參與
志工假1日
保險保障 退休安定
享有安定生活、家庭保障的綜合保險制度及退休制度。
給予同仁無憂工作環(huán)境
除意外傷害 / 醫(yī)療險等保障外，於 2024 年將搭乘大眾運(yùn)輸工具等意外事故納入保險範(fàn)疇，鼓勵同仁搭乘公眾運(yùn)輸降低碳足跡
職涯重要階段實(shí)質(zhì)協(xié)助
保障傷病留停同仁，繼續(xù)享有團(tuán)保福利；出差及外派期間，享有專屬海外差旅保險方案
與同仁共同照顧家庭
提供優(yōu)質(zhì)且實(shí)惠的自費(fèi)團(tuán)保方案，近 50% 同仁眷屬納保
提供即時服務(wù)
保險公司駐點(diǎn)，提供即時諮詢及理賠服務(wù)
海外移動 全面照護(hù)
設(shè)有「外派人員津貼福利辦法」，定期檢視津貼福利符合市場水準(zhǔn)，鼓勵員工攜眷赴任，除了提供外派津貼及完善的團(tuán)險保障，更提供眷屬津貼、子女教育津貼等補(bǔ)助。
飯店式宿舍管理及全球醫(yī)療援助服務(wù)
24 小時服務(wù)管理
職涯發(fā)展 多元舞臺
豐富的職涯發(fā)展路徑，透過外派、內(nèi)部輪調(diào)、關(guān)鍵任務(wù)、專業(yè)技術(shù)移轉(zhuǎn)及全球職務(wù)競?cè)蔚戎贫龋峁﹩T工跨領(lǐng)域、文化的接觸，提升宏觀視野。
透明公正 績效管理
擁有以發(fā)展員工為主的透明公正的績效管理體系，經(jīng)過訂定目標(biāo)、執(zhí)行及主管回饋、輔導(dǎo)過程，達(dá)成公司目標(biāo)及滿足個人工作成就。
友善職場 優(yōu)質(zhì)環(huán)境
優(yōu)質(zhì)的幸福職場氛圍及便利工作環(huán)境，讓員工享有社團(tuán)活動、體育康樂及家庭日、生活饗宴等活動參與外，提供餐廳美食、交通車、舒適宿舍、超商、ATM、各類駐廠服務(wù)，如：電信、保險及旅行社
Funrun遊世界線上馬拉松
累計(jì)里程 307,937 公里
「生活饗宴」軟性議題講座
每年約 20 場，逾 4,000 人次參加
體能競技類、藝文學(xué)術(shù)類、公益服務(wù)等多面向的全球社團(tuán)
近 5,000 人參加
持股信託 理財(cái)規(guī)劃
設(shè)置「員工持股信託計(jì)劃」，協(xié)助員工規(guī)劃靈活的理財(cái)及儲蓄計(jì)劃。
多元優(yōu)勢 整體薪酬
多元且具競爭力的整體薪酬及激勵方案，並與員工共享獲利盈餘。
基層人員整體薪資優(yōu)於當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹托劫Y
1.09 ~ 2.06倍
